Assessment Center

Predice cómo rendirá tu próximo colaborador en situaciones críticas del puesto observando su conducta real antes de contratarlo. Aplicamos nuestra metodología de 5 pasos para grupos de 3 a 8 finalistas:
1. Planificación contigo de competencias y habilidades a evaluar
2. Selección de perfiles elegibles (3 a 8 candidatos)
3. Dinámica práctica con observadores de tu empresa
4. Entrevista individual in situ tras los ejercicios
5. Matriz de Toma de Decisión (Metodología Harvard) para elegir a la mejor opción.